Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ организации всех правовых форм собственности должны каждый год предоставлять своим наёмным работникам оплачиваемый отпуск. Если сотрудник решил уволиться, но он полностью или частично не использовал полагающийся отпуск, то компания обязана выплатить ему финансовую компенсацию за все отпускные дни, неиспользованные по прямому назначению. По закону компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении полагается в любом случае, независимо от причин увольнения. На полное возмещение средств вправе рассчитывать штатные сотрудники, проработавшие в компании 11 и больше месяцев. Если работник был оформлен в компании меньше этого срока, то сумма возмещения будет рассчитываться пропорционально отработанному периоду. В том случае, если сотрудник не брал отпуск в течение нескольких лет, то ему полагается денежное возмещение за каждые полные 11 месяцев.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении осуществляется следующим образом:

• изначально определяется количество дней оплачиваемого отпуска, на который увольняемый сотрудник имеет право;
• далее определяется сумма среднего дневного заработка (подсчитывается сумма зарплаты и число отработанных дней за отчётный период, за исключением тех дней, которые не включаются в расчёт);
• подсчитывается сумма возмещения путем умножения среднедневного заработка на количество неиспользованных отпускных дней.

Если в компании перед увольнением сотрудника было проведено повышение зарплат, то в расчёт компенсации за неиспользованный отпуск включается индексированный средний заработок. Сума, которая полагается увольняющемуся работнику, облагается подоходным налогом, а также взносами в ФСС, ПФР, ФФОМС. Выплата средств осуществляется в течение трёх дней до увольнения.